VERKTYG FÖR FRAMGÅNGSRIK REKRYTERING IPU Profilanalyser kan med fördel användas för att säkerställa en framgångsrik rekrytering.
Vi samarbetar med Spirar Rekrytering när det gäller analyser och
coachning vid nyanställningar.
Vi arbetar med profil- och drivkraftsanalyser som ett komplement till personliga intervjuer och referenser inför rekrytering. Ibland gör vi analyser på övriga medarbetare i exempelvis en ledningsgrupp för att söka den person som bäst kompletterar gruppens profil.
”Om du misstror en människa - anställ henne inte. Om du anställer en människa - misstro henne inte.”
- Kinesiskt ordspråk
Fördelar och nyttor med coachning vid
rekrytering av ny chef är bl a följande:
Målet stöttas.Nuläge till önskeläge.
Garanti om rätt person kan infrias genom coachning
Trygghet för adepten - ”ombordstigning” underlättas vid nytt jobb
Coach före start på nytt jobb, underlättar första mötet med
medarbetare och ”ombordstigning” generellt
Framtagande av adepetens ”ledarskapsram” –
Vad vill jag som ledare? Vad kräver jag? Vad ger jag?
Skuggning – på plats-coachning
Balans mellan problemcoachning – framgångscoachning – affärscoachning
Kontinuerliga avstämningar och överlämningsmöten.
Coacher med olika profil – samma förhållningssätt.
Effekten blir
Snabbare resultat – ”kick-start” för verksamhet och ledaren. Styrkor och svagheter lyfts fram vilket leder till personlig utveckling.
”Mod betraktas med rätta som den främsta av alla egenskaper, det är nämligen på den som alla andra egenskaper vilar.”
- Winston Churchill
Intresserad av framgångsrik rekrytering - ta kontakt med Spirar Rekrytering.
